都柏林一家律所收购他的事务所不到两年，一位律师就被裁员了。他声称，由于办公室员工因被拒绝远程工作安排而离职，他不得不陷入“救火”状态以留住客户，而不是去开拓新业务。

这位名叫约瑟夫·麦克纳利的律师的辩护大律师表示，在2023年初他的事务所与Ferrys LLP合并后，他移交了日常案件工作的职责，结果他原来在巴利蒙事务所的客户开始给他打电话，表现得“心烦意乱”甚至“愤怒”，这让他陷入了“救火模式”。

该律所的一位合伙人否认了这一说法。

麦克纳利正依据《1977年不公平解雇法》对Ferrys Solicitors LLP提起诉讼，指控其在2024年10月进行了一次“虚假”裁员。公司否认了这一指控，并表示麦克纳利是在经过正当裁员程序后被解雇的，并且他拒绝了提供给他的其他工作机会。

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麦克纳利的法律团队表示，他们的客户同意合并是基于他将在三年内成为Ferrys合伙人的承诺。公司的立场则是，麦克纳利曾提议使用数字营销来获取新客户，但这未能带来实质性的创收业务。

在工作场所关系委员会，大律师蒂尔南·洛伊于周三继续对Ferrys合伙人巴里·奥多诺霍进行盘问。

洛伊指出，在一封电子邮件中，他的客户在巴利蒙分所的业务拓展工作“因人员短缺而受阻”，麦克纳利的案件文件和前员工都被转移到了该分所。

“我的客户将提供的证据是，人员短缺的出现是因为……他们（管理层）不想提供远程工作安排，而是要求员工在办公室工作，”律师说道。

“事实并非如此，”奥多诺霍说。“与巴利蒙任何现有员工在条款和条件方面都没有争议，”他补充道。

他表示，一名见习律师已经离职去追求“法律的不同领域”。奥多诺霍还说，他认为“地理原因”可能是麦克纳利称之为其“得力助手”的一名高级行政人员离职的原因。

他补充说，该事务所唯一留下的律师“每周大部分时间继续远程工作”。

洛伊向奥多诺霍指出，有七名办公室员工离职，巴利蒙分所正在“严重流失员工”。

“一些员工离开了，但也招聘了一些员工，”这位证人表示。

洛伊说，新招聘的三名员工“无法公平替代那七名在巴利蒙办公室拥有丰富工作经验的员工”。

“乔并没有在处理日常案件文件，”奥多诺霍说。

“我的客户将完全否认这一说法。他的证据将是，由于你们严重流失员工……他被迫去处理老客户的事务以确保他们不被流失，他的注意力不得不被吸引到这方面，”洛伊引用申诉人在2023年底发送的一份备忘录说道。

“洛伊先生，这根本不是事实，”证人回应道。

洛伊表示，申诉人“不得不以救火模式工作”来留住客户——而这些工作本可以由之前的行政人员自行处理。

“出现这种情况是因为客户在抱怨，他们担心自己的案件没有进展，而他会说这是因为Ferrys没有承担起繁重的工作，”洛伊说。

仲裁员克里斯蒂娜·瑞安要求洛伊指出涉及“哪些客户”。洛伊说，他的客户在备忘录中可能指的是“数百个案件文件”。

奥多诺霍表示，说涉及“数百个文件”是“完全离谱且根本不真实的”。

“我要求洛伊先生收回那句话，因为它完全没有根据，”他补充道。

“我将明确收回‘数百个’这个说法。我不知道确切数字——是大量客户，”洛伊说。

“你没有一个具体数字，所以你应该毫无保留地撤回‘大量’这个词，”奥多诺霍说。

洛伊引述备忘录内容说，他的客户明确指出他“被迫处理许多老客户的事务”。

麦克纳利写道：“他们直接打到我工作手机上。他们很困惑，因为事务所名字变了，他们非常沮丧，有些甚至很愤怒，因为他们的电话没有得到回复，也不知道自己的案件进展如何。”

洛伊询问证人是否知晓他的客户所提出的这些问题。奥多诺霍说他认为自己并不知情，并表示联合管理合伙人帕德里克·费里和黛博拉·克劳利一直在与申诉人沟通。

“我不知道有任何显著数量的愤怒客户或不满客户……需要乔花费大量时间去处理，”他说。

“你不相信有很多老客户在提出问题吗？”洛伊后来问证人。

“我不接受在2023年10月时，要求乔进行的客户沟通工作达到了对其履行合同职责能力产生负面影响的水平，”奥多诺霍说。

此案由仲裁员克里斯蒂娜·瑞安审理，已延期至五月。